Сессии Совета депутатов Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

Внеочередная 38-я сессия – 2го созыва                                          

от 29 декабря 2014года  №  198

О принятии «Положения о системе оплаты                              

труда работников муниципального

 казенного учреждения культуры

«Сельский дом культуры» Апачинского

сельского поселения».

               В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,    Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008г. № 221-П « О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», а также в рамках реализации подпункта «ж» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики», Собрание депутатов Апачинского сельского поселения

РЕШИЛО:

1.      Утвердить «Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры» Апачинского сельского поселения».

2.      Решение Собрания депутатов Апачинского сельского поселения от 06 августа 2008г. № 107. « О  Положении « О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений в Апачинском сельском поселении»  - считать утратившим силу.

3.      Направить принятое решение главе Апачинского сельского поселения для подписания.

4.      Настоящее решение вступает в силу после дня его официального обнародования.

Председатель Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения                                                        Л.А.Кислицына

                                            положение

о системе оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО

казенного УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «сельский дом культуры»

апачинского сельского поселения

1.Общие положения

           Настоящее положение разработано в соответствии постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008г. № 221-П « О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», а также в рамках реализации подпункта «ж» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики».

1.1.  Настоящее  Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры» (далее МКУК СДК),   размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы)  по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - ПКГ);

2) условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры»;

3) перечень выплат компенсационного характера, а также  размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера,  утвержденных настоящим   положением, за счет всех источников финансирования и критерии их установления.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, оклады (должностные оклады) работников МКУК СДК, занимающих профессии рабочих, должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.3. Система  оплаты   труда  работников МКУК СДК:

а)  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в)  государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим   положением;

д) перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим   положением;

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Штатное расписание учреждения  утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям МКУК СДК  и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.7. Заработная плата работника МКУК СДК  предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУК СДК 

2.1.  Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников учреждения   устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих и должностей служащих по ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему   положению.

По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше, чем оклады по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры,  искусства и кинематографии».

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.

2.2.  Заработная плата работников учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств утвержденных на соответствующий финансовый год.

3.Условия оплаты труда руководителя.

         3.Руководителю МКУК СДК  должностной оклад, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) органом, осуществлявшим функции полномочия учредителя.

            3.1Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров  средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

3.3. Заработная плата работников учреждения, а так же заработная плата руководителя учреждения, его заместителей выплачивается в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с действующим штатным расписанием и с учетом финансовых средств утвержденных на соответствующий финансовый год.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам МКУК СДК, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

  4.3. Размеры и условия выплат, указанных в части 4.2 настоящего  положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.4. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом работодатель принимает меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения  при совмещении им профессий (должностей). Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) устанавливается работнику МКУК СДК  при поручении работнику дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения   за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

 Размер доплаты за работу в ночное время составляет до 35 процентов части основного оклада ((основного должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику МКУК СДК, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

-   не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

-   районные коэффициенты;

-  процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

5. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях повышения мотивации работников МКУК СДК и эффективности их деятельности   учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критерии оценки деятельности работников, порядок и размеры выплат стимулирующего характера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Работникам МКУК СДК  могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

-повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и качество выполнения работ;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) молодым специалистам.

5.3. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам, предусмотренных частью 5.2. настоящего раздела, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда установленного учреждению на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения.

 Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 5.4. – 5.12. настоящего  положения.

            5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)  может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, является оценкой личных заслуг работника, свидетельством высокой квалификации, профессионального мастерства, качества и результативности труда.

            Устанавливается на основе учёта объёма и сложности выполняемых работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а так же за выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей с учётом сроков и качества выполнения работы, проявленной им ответственности и инициативы, а так же  других факторов.

            Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

 Предельный размер персонального повышающего коэффициента – 2,0 (включительно).

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5.  Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет  устанавливается:

5.5.1. работникам по должностям служащих, отнесенных к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего и среднего звена» в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях культуры»;

5.5.2. рабочим - в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетной сфере.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от  0 лет до 3 лет –  0,05;

при выслуге от  3 лет до 5 лет –  0,1;

при выслуге от 5 лет                          – 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

 5.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

 Предельный размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ - 0,15.

Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков может быть установлен повышающий коэффициент к окладу интенсивность и качество выполнения работ. Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу интенсивность и качество выполнения работ:

за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный" - 0,10;

за ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" - 0,15;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ применяется к работникам, относящимся к должностям руководящего состава, ведущего и среднего звена учреждения культуры, искусства и кинематографии.

5.7.  Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые заключившим с учреждением трудовой договор, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности. Предельные размеры повышающих коэффициентов к окладу:

- первый и второй год работы - 0,4;

- третий год работы - 0,3.

Молодыми специалистами считаются:

- лица в возрасте до 30 лет, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее занимаемой должности и впервые поступившие на работу по специальности после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения (очной формы обучения).

- лица в возрасте до 30 лет, продолжающие работу в учреждении культуры, которые впервые получили высшее или среднее профессиональное образование (очной формы обучения), соответствующее занимаемой должности.

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет   с момента получения диплома государственного образца о среднем или высшем профессиональном образовании.

Применение повышающего коэффициента к окладу для молодых специалистов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

 5.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУК СДК, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- премия за образцовое качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

 Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не органичен.

5.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении особым знаком отличия – медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в процентном значении, так и в абсолютном отношении к окладу (должностному окладу).

5.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- достижение показателей деятельности МКУК СДК;

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

- непосредственное участие в реализации, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

5.12.  Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Глава Апачинского

сельского поселения                                                                               Ж.Г.Карсакова

                                                                                                Приложение   1

к   положению о системе  оплаты труда работников МКУК СДК

Размеры основных окладов

 (основных должностных окладов) работников МКУК СДК

1.Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников МКУК СДК  устанавливаются  на основе  отнесения занимаемых ими профессий руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утверждённым: 

 1)  приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

2). приказом  Министерства  здравоохранения и  социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994  № 367 «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102  «Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады»: