Совет депутатов

Сессии Совета депутатов Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края

Внеочередная 37-я сессия, 2-го созыва от 15 декабря 2014г. № 196
от 15.12.2014

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЯ

Внеочередная 37-я сессия, 2-го созыва

от 15 декабря 2014г. № 196

О принятии Положения «О порядке

назначения на должность и освобождения

от должности руководителя Муниципального

казенного учреждения культуры

«Сельского Дома культуры» Апачинского

сельского поселения»

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12.01.1996г. № 7 –ФЗ « О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным Законом от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Уставом Апачинского сельского поселения, Собрание депутатов Апачинского сельского поселения

РЕШИЛО:

Принять Положение «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя Муниципального казенного учреждения культуры «Сельского Дома культуры» Апачинского сельского поселения».
Направить принятое решение главе Апачинского сельского поселения для подписания и опубликования (обнародования).
Настоящее решение вступает в силу после дня его официального обнародования.

Председатель Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения Л.А.Кислицына

Положение

« О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителя Муниципальное казенное учреждение культуры «Сельского Дома культуры» Апачинского сельского поселения»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным Законом от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Уставом Апачинского сельского поселения и другими муниципальными нормативно-правовыми актами Апачинского сельского поселения и определяет общие принципы и порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя Муниципального казенного учреждения культуры «Сельского Дома культуры» Апачинского сельского поселения.

2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СЕЛЬСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ»

2.1. В соответствии с действующим законодательством и Уставом Апачинского сельского поселения назначение на должность руководителя Муниципального казенного учреждения культуры «Сельского Дома культуры» Апачинского сельского поселения (далее - МКУК СДК Апачинского сельского поселения) производится Главой Апачинского сельского поселения

(далее - Глава).

Глава от имени Администрации Апачинского сельского поселения может делегировать полномочия по назначению на должность директора МКУК СДК Апачинского сельского поселения, в порядке, установленном законодательством.

2.2. Трудовые отношения между Главой, как работодателем, и руководителем МКУК СДК Апачинского сельского поселения, как работником, строятся на основании трудового договора.

2.3. Решение о назначении на должность и освобождении от должности руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, оформляется распоряжением Главы. Подготовка проектов соответствующих распоряжений, проектов трудовых договоров, проектов иных нормативно-правовых актов, связанных с оформлением трудовых отношений руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, осуществляется Главой.

2.4. Руководитель МКУК СДК Апачинского сельского поселения подлежит аттестации в порядке, определённом постановлением Главы в соответствии с отраслевыми правилами. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для прекращения трудового договора руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения по инициативе Главы в соответствии с подпунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В состав аттестационной комиссии включается член комиссии от выборного профсоюзного органа МКУК СДК Апачинского сельского поселения (при наличии профсоюзного органа), если коллективным договором МКУК СДК Апачинского сельского поселения, не установлен иной порядок участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

2.5. Замещение должности директора МКУК СДК Апачинского сельского поселения, по решению Главы может осуществляться на конкурсной основе. В этом случае распоряжением Главы создается комиссия по проведению конкурса.

2.5.1. Извещение о проведении конкурса размещается на официальном сайте Администрации Апачинского сельского поселения в сети Интернет не позднее, чем за тридцать дней до дня проведения конкурса.

2.5.2. В извещении о проведении конкурса указываются:

- наименование замещаемой должности руководителя;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности;

- перечень документов, подлежащих представлению на рассмотрение комиссии;

- место и время приёма документов,

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, сайт в сети Интернет).

2.5.3. Кандидатуры на должность руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, для участия в конкурсе могут быть выдвинуты:

- Главой;

- трудовым коллективом МКУК СДК Апачинского сельского поселения, вакансия руководителя которого замещается;

- гражданами в порядке самовыдвижения.

2.5.4. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Положением о проведении конкурса, утвержденным постановлением Собрания депутатов Апачинского сельского поселения.

2.5.5. Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Администрацию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с цветной фотографией размером 3 х 4 см. Образец анкеты установлен Приложением № 2 к настоящему Положению;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Указанные документы представляются в виде копий, заверенных нотариально, либо заверенных кадровыми службами по месту работы (службы).

2.5.6. Итоги конкурса подлежат опубликованию на официальном сайте Администрации в сети Интернет.

2.6. Глава в трёхдневный срок со дня определения победителя конкурса заключает с победителем конкурса трудовой договор в порядке, установленном п.п. 3.2. - 3.3. настоящего Положения. По соглашению сторон трудовой договор может быть заключён на определённый срок.

2.7. Руководитель муниципального МКУК СДК Апачинского сельского поселения, назначенный на должность по результатам конкурса, не подлежит аттестации в течение одного года со дня назначения на должность, ему при приеме на работу не устанавливается испытательный срок.

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Проект трудового договора с руководителем МКУК СДК Апачинского сельского поселения, подготавливается Главой, который визирует проект своей подписью и организует его согласование с отделом бухгалтерского учета и отчетности Администрации Апачинского сельского поселения.

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в течение трёх дней со дня фактического начала работы руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, подписывается с одной стороны Главой, с другой стороны – лицом, назначенным на должность руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

3.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения к работе с ведома или по поручению Главы.

3.4. Трудовой договор заключается в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Экземпляр стороны «Глава» хранится в личном деле руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения наряду с его трудовой книжкой.

3.5. Хранение и ведение личного дела руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, в том числе заполнение его трудовой книжки возлагается на специалиста-эксперта Администрации Апачинского сельского поселения и осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения по сравнению с гарантиями, установленными действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, внутренними документами МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

3.7. Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы;

· трудовая функция, наименование должности;

· дата начала работы;

· условия оплаты труда, в том числе:

- размер должностного оклада руководителя,

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты, надбавки стимулирующего характера;

· режим рабочего времени и времени отдыха;

· гарантии и компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда (если руководитель принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);

· характер работы (подвижной, разъездной и др. – в необходимых случаях);

· условия труда на рабочем месте;

· условие об обязательном социальном страховании;

· права и обязанности сторон;

· ответственность сторон;

· основания расторжения трудового договора в соответствии со ст. 278 ТК РФ;

· показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения. Целевые показатели работы МКУК СДК Апачинского сельского поселения и условия стимулирования за их выполнение устанавливаются правовыми актами Главы с учётом специфики деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

3.8. В договоре могут указываться:

· установление испытательного срока при приёме на работу (при необходимости, за исключением случая, предусмотренного п. 2.7. настоящего Положения),

· условия совместительства – внутреннего и внешнего,

· порядок обеспечения руководства МКУК СДК Апачинского сельского поселения, в периоды временного отсутствия руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения (отпуск, длительная командировка, болезнь и др.),

· гарантии и льготы, предоставляемые руководителю МКУК СДК Апачинского сельского поселения;

· иные условия.

3.9. Учёт рабочего времени руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, начисление и выплата ему заработной платы и других выплат производится по основному месту исполнения им трудовой функции.

3.10. Время предоставления очередного отпуска (с оплатой проезда к месту его проведения и обратно либо без таковой) руководитель МКУК СДК Апачинского сельского поселения согласовывает с Главой путём подачи на его имя соответствующего заявления не позднее 16 декабря, предшествующего году проведения руководителем МКУК СДК Апачинского сельского поселения отпуска.

Заявление руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения на отпуск должно содержать представление кандидатуры исполняющего обязанности руководителя на время его отсутствия (с согласия кандидата).

3.11. Начисление и выдача руководителю МКУК СДК Апачинского сельского поселения отпускных, в том числе выдача авансом денежных сумм на расходы, связанные с проездом в отпуск, производится на основании распоряжения Главы.

3.12. Направление руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения в командировку, начисление и выдача авансом командировочных расходов производится на основании нормативно-правового акта Администрации Апачинского сельского поселения.

3.13. Авансовый отчет руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения по командировочным расходам, а также по компенсации расходов по проезду руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения и членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно подлежит принятию к зачёту только после его утверждения Главой.

3.14.Руководитель МКУК СДК Апачинского сельского поселения назначает кандидатуру согласованную с Главой временно исполняющего обязанности руководителя (далее вр. И,О,) на период своего отсутствия.

3.15. Условия трудового договора с руководителем МКУК СДК Апачинского сельского поселения могут быть изменены по соглашению сторон. В случае внесения новых условий в трудовой договор заключается дополнительное соглашение к нему, о чём Глава (орган, осуществляющий полномочия учредителя) обязан предупредить руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения не позднее, чем за два месяца.

В случае, если определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Главы, за исключением трудовой функции руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения (ст. 74 ТК РФ).

Соглашения сторон об изменениях и дополнениях оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.

3.16. При оформлении трудовых отношений с руководителем МКУК СДК Апачинского сельского поселения за основу принимается типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) МКУК СДК Апачинского сельского поселения, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.17. В случае изменения законодательства, регулирующего деятельность руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, при оформлении трудовых отношений типовые формы трудового договора, указанные п. 3.16, принимаются с учётом изменений законодательства.

4. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СЕЛЬСКОГО ДОМА КУЛЬТУРЫ»

4.1. Освобождение руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения от занимаемой должности и прекращение трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством:

- в связи с прекращением трудового договора по истечении срока его действия;

- по инициативе руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения;

- по решению Главы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.

4.2. Инициатива освобождения руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения от занимаемой должности может быть проявлена Главой в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) руководителем МКУК СДК Апачинского сельского поселения условий трудового договора, в том числе по результатам рассмотрения:

- ежегодного отчёта руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения, о деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения и признания результатов выполнения уставных функций неудовлетворительными;

- представлений соответствующих органов в отношении руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения и направленных им документов (акты ревизии, проверки деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения, представления и протесты прокурора, решения судебных органов и т.п.);

- письменных обращений Собрания Депутатов Апачинского сельского поселения;

- письменных обращений работников муниципального МКУК СДК Апачинского сельского поселения;

- жалоб граждан, чьи права и законные интересы нарушены неправомерными действиями (бездействием) руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

4.3. Решение Главы об освобождении руководителя МКУК СДК Апачинского сельского поселения от занимаемой должности оформляется распоряжением.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Положение вступает в силу после его опубликования.

5.2. Решение Собрание депутатов Апачинского сельского поселения от 15.04.2014 г. № 174 «Об утверждении Положения о Порядке назначения на должность руководителя Муниципального казенного учреждения культуры «Сельского Дома культуры» признать утратившим силу.

Глава Апачинского

сельского поселения Ж. Г. Карсакова

Приложение № 1

к Решению Собрания депутатов Апачинского сельского поселения

от 15 декабря 2014 г. № 196

«Положение о порядке назначения

на должность и освобождения

от должности руководителя

Муниципальное казенное учреждение

культуры

«Сельского Дома культуры»

Апачинского сельского поселения»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

«СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ»

с. Апача «___»_______________2014 г.

Глава Апачинского сельского поселения ___________________________, действующий от имени Администрации Апачинского сельского поселения (далее - Администрация) на основании Устава, именуемый далее Работодатель, с одной стороны, и ________________________________, именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее -договор), о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей директора Муниципального казенного учреждения культуры «Сельского Дома культуры».

1.2. Работник принимается в Муниципальное казенное учреждение культуры «Сельского Дома культуры» (далее Учреждение) на должность директора с испытательным сроком ____ месяца (указать в случае приёма с испытательным сроком).

1.3. Работник приступает к работе с «____» _____________ 201__ года.

1.4. Местом исполнения трудовой функции Работнику устанавливается место нахождения МКУК СДК Апачинского сельского поселения по адресу: Камчатский край, Усть-Большерецкий район, село (посёлок) ___________________, ул. _________________________, д. ____.

1.5. Настоящий трудовой договор по соглашению сторон является срочным и заключён на срок с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ 20___ года включительно (п. 1.5. включается в текст настоящего раздела договора в случае заключения срочного договора).

2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РАБОТНИКА

2.1. Работник осуществляет текущее руководство деятельностью МКУК СДК Апачинского сельского поселения, является единоличным исполнительным органом МКУК СДК Апачинского сельского поселения и действует на основе единоначалия.

Работник осуществляет руководство МКУК СДК Апачинского сельского поселения в соответствии с Федеральным Законодательством и Законодательством Камчатского края, нормативными правовыми актами Апачинского сельского поселения, уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

Работник организует выполнение решений Работодателя, обеспечивает надлежащее исполнение Учреждением уставных функций.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов, а также вопросов, для решения которых в соответствии с законодательством и уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения обязательно согласование с Работодателем.

2.3. Работник:

2.3.1. Организует работу МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

2.3.2. Действует без доверенности от имени МКУК СДК Апачинского сельского поселения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом МКУК СДК Апачинского сельского поселения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Апачинского сельского поселения, договором о передаче имущества, Уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения, настоящим договором.

2.3.4. Совершает сделки от имени МКУК СДК Апачинского сельского поселения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения, настоящим договором.

2.3.5. Выдает от имени Учреждения доверенности.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штаты МКУК СДК Апачинского сельского поселения по согласованию с Главой, осуществляет прием на работу работников МКУК СДК Апачинского сельского поселения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8. Применяет к работникам МКУК СДК Апачинского сельского поселения дисциплинарные взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства в Учреждении, организует привлечение работников МКУК СДК Апачинского сельского поселения к материальной, административной и уголовной ответственности в случае причинения ими ущерба Учреждению.

2.3.9. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

2.3.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную коммерческую тайну МКУК СДК Апачинского сельского поселения, а также порядок ее защиты.

2.3.11. Заключает с работниками МКУК СДК Апачинского сельского поселения коллективный договор и обеспечивает его выполнение.

2.3.12. Отчитывается о деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами, принимаемыми Собранием депутатов Апачинского сельского поселения, Администрацией Апачинского сельского поселения.

2.3.17. Представляет Работодателю кандидата на согласование из числа работников МКУК СДК Апачинского сельского поселения, которого на время своего отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и др.) полагает целесообразным назначить на должность временно исполняющего обязанности (далее вр.И.О.) директора МКУК СДК Апачинского сельского поселения – с обязательным получением предварительного согласия кандидата.

2.3.18. При расторжении настоящего договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю МКУК СДК Апачинского сельского поселения, в случае отсутствия последнего – лицу, определённому распоряжением Главы Апачинского сельского поселения. При временном отсутствии (отпуск, длительная командировка и др.) осуществляет передачу дел вр.И.О.

2.3.19. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения и настоящим договором.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением в соответствии с Федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, муниципальными правовыми актами Администрации Апачинского сельского поселения, Уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения, локальными правовыми актами МКУК СДК Апачинского сельского поселения, настоящим договором в целях обеспечения достижения установленных для МКУК СДК Апачинского сельского поселения плановых финансово-экономических показателей.

3.1.2. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», а именно:

- быть учредителем (участником) юридического лица, в число учредителей которого входит Учреждение;

- занимать должности, а также выполнять работу в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях (кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности),

- заниматься предпринимательской деятельностью,

- быть исполнительным единоличным органом или членом коллегиального органа управления коммерческой организации, кроме случаев, если участие в органах управления коммерческой организации входит в должностные обязанности Работника в соответствии с законодательством РФ,

- совершать крупные сделки, сделки, в которых имеется личная заинтересованность Работника, и иные сделки в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» без согласия Работодателя;

- участвовать в забастовках.

3.1.3. Обеспечить перечисление Администрации части чистой прибыли от использования муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении МКУК СДК Апачинского сельского поселения, в порядке и размерах, устанавливаемых правовыми актами Собрания депутатов Апачинского сельского поселения.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и полное исполнение всех обязательств МКУК СДК Апачинского сельского поселения по заключённым договорам (муниципальным контрактам).

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечить соответствие результатов деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения утверждённым в установленном порядке показателям плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

3.1.7. В случае установления Работодателем факта причинения ущерба Учреждению своевременно по требованию Работодателя представить объяснение причин причинения ущерба, принять меры по возмещению причинённого ущерба.

3.1.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты зданий и сооружений, транспортных средств, иного имущества.

3.1.9. Ежегодно (октябрь-ноябрь) принимать участие в инвентаризации муниципального имущества совместно с отделом бухгалтерского учета и отчетности Администрации Апачинского сельского поселения.

3.1.10. Ежегодно (октябрь-ноябрь) предоставлять в отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации Апачинского сельского поселения утвержденный Главой план на капитальный ремонт основных средств.

3.1.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.12. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам МКУК СДК Апачинского сельского поселения в денежной форме.

3.1.13. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом МКУК СДК Апачинского сельского поселения или иными способами распоряжаться имуществом в пределах и в порядке, определяемых Федеральным Законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Апачинского сельского поселения.

Исключительно с согласия Администрации Апачинского сельского поселения совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, заключать договоры простого товарищества, принимать участие в коммерческих и некоммерческих организациях, совершать крупные сделки, сделки, в совершении которых имеется личная заинтересованность, и иные сделки в случаях, предусмотренных Федеральным Законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», распоряжаться вкладами (долями) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ, или товариществ.

3.1.17. Обеспечивать использование Учреждением муниципального имущества поселения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения, установленными Уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

3.1.18. Отчитываться о деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами, принимаемыми Собранием депутатов Апачинского сельского поселения, Администрацией Апачинского сельского поселения.

3.1.19. Соблюдать требования по сохранению архивной документации работников МКУК СДК Апачинского сельского поселения, производственно-технической, финансово-экономической и другой документации.

3.1.20. При выезде за пределы района для решения служебных вопросов оформлять командировку, цели и сроки которой согласовывать с Работодателем. Не позднее 3-х дней по возвращении из командировки представлять Работодателю авансовый отчёт для утверждения, а также отчёт о командировке.

3.1.21. Согласовывать с Работодателем сроки предоставления трудового отпуска в порядке, определённом п.п. 7.2.1. – 7.2.2. договора. Оплата расходов Работника по проезду к месту проведения отпуска и обратно производится в соответствии с п. 7.2.4. договора.

3.1.22. Заключить с Работодателем договор о полной материальной ответственности.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Назначить_____________________________________________________

на должность директора, в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом МКУК СДК Апачинского сельского поселения, настоящим договором.

3.2.3. В установленном порядке довести до Работника размер части прибыли МКУК СДК Апачинского сельского поселения, подлежащей направлению в местный бюджет Апачинского сельского поселения.

3.2.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию Работника в соответствии с законодательством.

3.2.6. Оперативно принимать необходимые меры в случае обращения Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

3.2.7. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения, а также по иным вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.8. Привлекать Работника в установленном порядке к дисциплинарной, материальной, организовывать привлечение к административной, уголовной ответственности в случае причинения ущерба Учреждению по причине ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей.

4.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА

4.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата ежемесячно:

- должностной оклад – _________;

- доплаты и надбавки компенсационного характера: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(перечень доплат, надбавок по видам с указанием процентного (коэффициентного, кратного и денежного выражения каждой доплаты, надбавки);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(перечень доплат, надбавок по видам с указанием процентного (коэффициентного, кратного) и денежного выражения каждой доплаты, надбавки);

- премия (выплачивается на условиях п. 4.1.4. договора) – ________.

4.1.1. В случае изменения условий труда стороны заключают соглашение к договору, устанавливающее соответственно новые условия труда и оплату труда в указанной части. Изменение (увеличение) суммы соответствующей выплаты в результате изменения (увеличения) размера процентной надбавки подлежит изменению в одностороннем порядке, без заключения дополнительного соглашения к договору.

4.1.2. Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) в порядке внутреннего совместительства производятся Работнику на основании распоряжения Главы.

4.1.3. Разрешение Работнику на работу по совместительству у другого работодателя (внешнее совместительство) оформляется Работодателем в виде распоряжения Главы.

4.1.4. Премия выплачивается Работнику, как вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения, надлежащее выполнение Работником своих обязательств по настоящему договору.

Размер премии устанавливается Работодателем на основании представления, основанием для представления, является действующее на Учреждении Положение об оплате труда, порядке премирования, утверждённое постановлением Администрации, а также наличие (отсутствие) в течение контрольного периода (месяц, квартал, год) факторов, влияющих на повышение (понижение) размера премии, либо факторов, являющихся основанием для невыплаты премии.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

4.3. В случае, если производственная деятельность МКУК СДК Апачинского сельского поселения приостанавливается, уполномоченным на то государственным органом, в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Работник не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Работник не обеспечил своевременную выплату работникам МКУК СДК Апачинского сельского поселения установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам МКУК СДК Апачинского сельского поселения по этим видам выплат.

4.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Апачинского сельского поселения, коллективным трудовым договором и другими нормативными актами.

4.6. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

4.7. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. В праздничные дни, установленные законодательством, работа, как правило, не допускается. Работа Работника в выходные дни допускается по договоренности между сторонами, в таком случае она оплачивается в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.8. Основной ежегодный отпуск Работника составляет ______ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работником по согласованию с Работодателем.

Дополнительный отпуск устанавливается _____ календарных дней, а также за ненормированный рабочий день ___ календарных дней.

4.9. Работнику и членам его семьи выплачивается компенсация в случае выезда из районов Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами Апачинского сельского поселения.

4.10. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

5.3. В случае установления Работодателем факта причинения ущерба Учреждению, в том числе в случае утраты имущества, Работник несёт ответственность за установление лиц, виновных в причинении ущерба, выявление причин причинения ущерба, определение размера ущерба в отношении каждого лица, виновного в причинении ущерба, за своевременное принятие соответствующих мер по возмещению ущерба.

5.4. В случае уклонения Работника от совершения действий по обеспечению возмещения причинённого ущерба виновными лицами либо просрочки совершения таких действий Работнику по решению Работодателя, оформленному распоряжением Главы, премия не выплачивается. В таком случае к Работнику также могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе взыскание, предусмотренное п. 6.3. договора.

Работник может быть в установленном порядке привлечён также к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются в письменном виде дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

6.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества в письменной форме не позднее, чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).

6.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ, за:

а) невыполнение решений Работодателя;

б) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении МКУК СДК Апачинского сельского поселения, с нарушением требований законодательства;

в) нарушение по вине Работника требований по охране труда, повлекших принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности МКУК СДК Апачинского сельского поселения; либо решения суда о ликвидации МКУК СДК Апачинского сельского поселения;

г) не обеспечение использования имущества МКУК СДК Апачинского сельского поселения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом;

д) разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

е) нарушение требований законодательства РФ, а также Устава МКУК СДК Апачинского сельского поселения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;

ж) нарушение установленного законодательством РФ и пунктом 3.1.2. настоящего договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

з) уклонение Работника в случае причинения ущерба Учреждению от совершения действий (либо просрочка совершения действий) по установлению лиц, виновных в причинении ущерба, выявлению причин причинения ущерба, определению размера ущерба в отношении каждого лица, виновного в причинении ущерба, и обеспечению возмещения причинённого ущерба.

и) установление несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;

к) наличие составленных в отношении Учреждения, как юридического лица, и Работника, как должностного лица, представлений соответствующих органов и направленных ими документов (акты ревизии, проверки деятельности Учреждения, постановления, представления и протесты прокурора, решения судебных органов и т.п.);

л) наличие в отношении Работника обоснованных жалоб граждан на не основанные на законе и Уставе Учреждения действия (бездействие) Работника;

м) принятие решений, издание локальных правовых актов, которые повлекли ненадлежащее расходование бюджетных средств, причинение ущерба Учреждению.

н) непредставление Работодателю ежегодного отчёта о деятельности Учреждения либо нарушение сроков его представления, нарушение порядка и сроков предоставления отчётности .

6.4. В случае принятия Работодателем решения, о прекращении трудового договора с Работником, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель предупреждает об этом Работника в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.5. В случае необходимости внесения изменения в договор в порядке статьи 74 ТК РФ Работодатель обязан письменно уведомить Работника о предстоящем изменении определённых сторонами условий настоящего договора не позднее, чем за два месяца.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

7.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному экземпляру для каждой из сторон.

7.2. В течение срока действия договора учёт рабочего времени Работника, начисление и выплата ему заработной платы и других выплат производится Учреждением.

7.2.1. Время предоставления очередного отпуска (с оплатой проезда к месту его проведения и обратно либо без таковой) Работник согласовывает с Работодателем путём подачи на имя Работодателя соответствующего заявления не позднее 16 декабря года, предшествующего году проведения Работником отпуска.

Заявление на отпуск Работника должно содержать представление кандидатуры исполняющего обязанности Работника на время его отсутствия (с согласия кандидата).

7.2.2. Начисление и выдача Работнику отпускных, в том числе выдача авансом денежных сумм на расходы, связанные с проездом в отпуск, производится Учреждением на основании решения Работодателя, оформленного в виде распоряжения Главы.

7.2.3. Направление Работника в командировку, начисление и выдача авансом командировочных расходов производится Учреждением на основании локального правового акта МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

7.2.4. Авансовый отчет Работника по командировочным расходам, а также по компенсации расходов по проезду Работника и членов его семьи к месту проведения отпуска и обратно подлежит принятию к зачёту Учреждением только после его утверждения Работодателем.

7.3. Личное дело Работника, в том числе его трудовую книжку, хранит и ведёт специалист-эксперт Администрации Апачинского сельского поселения.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Камчатского края, нормативными правовыми актами Администрации Апачинского сельского поселения, уставом и локальными правовыми актами МКУК СДК Апачинского сельского поселения.

7.6. В случае заключения по соглашению сторон срочного договора срок действия договора, определённый п. 1.5. договора, по дополнительному соглашению сторон может быть изменён на основании распоряжения Главы, но общая продолжительность срока действия договора не может превышать 5 лет (п. 7.6. включается в текст настоящего раздела договора в случае заключения срочного договора).

8. АДРЕСА, ПОДПИСИ СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ.

Работодатель: Работник:

_________________________

(должность)

____________________________ ___________________________________

(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

684104 с. Апача адрес места регистрации

ул. Школьная, 1 адрес места жительства

Паспортные данные: серия, №, кем и

когда выдан, сведения о регистрации.

Подписи сторон:

Работодатель: Работник:

__________ /______________________/ ____________ /______________________/

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Трудовой договор согласован:

Отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации Апачинского сельского поселения:

_________________________________________________

(подпись, Ф.И.О., должность)

М.П.

«______» _________201___ г.

Примечание: В типовой договор могут вноситься дополнения и изменения с учётом специфики МКУК СДК Апачинского сельского поселения и трудовой функции Работника.

Приложение № 2

к Решению Собрания депутатов Апачинского сельского поселения от

15 декабря 2014 г. № 196

Положение «О порядке назначения

на должность и освобождения

от должности руководителя

Муниципального казенного

учреждение культуры

«Сельского Дома культуры»

Апачинского сельского поселения»

Место для фотографии

Претендент на должность директора

Муниципального казенного учреждения культуры

«Сельского Дома культуры»

АНКЕТА

Фамилия ____________________ Имя ___________________ Отчество________________________

Дата рождения ______________ Возраст ____________ Гражданство _________________________

Место рождения (село, город, край, область, республика): _____________________________________________________________________________________

Адрес (место жительства):индекс ________ город (обл.) ____________________________________

улица _____________________________________ дом _________ корп. _________ кв. ___________

Адрес (регистрация): индекс _______________ город (обл.) _________________________________

улица ______________________________________ дом _________ корп. ________ кв. __________

Условия проживания (комната(ы) в коммунальной квартире, в квартире с родителями, отдельная квартира
1-, 2-, 3-комнатная, пр.) ____________________________________________________________________________

Домашний телефон _______________________ Контактный телефон________________________

Рабочий телефон _______________

Паспортные данные___________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Семейное положение __________________________________________________________________

Вероисповедание______________________________________________________________________

Близкие родственники (муж, жена, отец, мать, братья, сестры, дети):

Степень родства	Ф.И.О	Дата рождения	Место работы, должность либо образовательное Учреждение (для студентов, несовершеннолетних)	Телефон	Адрес ( место жительства)

Отношение к воинской обязанности и воинское звание:____________________________________

_____________________________________________________________________________________

Образование, когда и какие учебные заведения окончили:

Дата поступ-ления	Дата окон-чания	Название учебного заведения	Факультет	Специальность	Квалификация

Дополнительное образование: __________________________________________________________

Водительские права категории __________________________________________________________

С какими программными продуктами приходилось работать:

Операционные системы	Офисные программы	Специализированные программы	Языки программирования
MS-DOS	Word	1С	Basic
Windows 3.1, 3.11	Excel	Инфо-Бухгалтер	Pascal / Delphi
Windows 95/98/Me	Access	БЕСТ	C / C++
Windows NT/20000	Corel Draw		Assembler
Другие	Другие	Другие	Другие

Дополнительно: ______________________________________________________________________

Знание иностранных языков, степень владения (свободно, разговорный, со словарем):

Английский	Немецкий	Французский	Испанский	Другие

По каким мотивам (причинам) Вы оставили (или решили оставить) последнее место работы: _____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Почему Вы приняли решение об участии в конкурсе: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Чем Вас привлекает замещаемая вакансия:________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Укажите должность, Ф.И.О. и контактный телефон лица, которое могло бы дать Вам рекомендацию (с последнего места работы): _____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Перечислите организации, в которых Вы работали, и занимаемые должности за последние 10 лет:

Дата		Наименование организации	Должность	Адрес организации, предприятия	Причина увольнения (фактическая)
начало	окон-чание	Наименование организации	Должность	Адрес организации, предприятия	Причина увольнения (фактическая)

С какого времени Вы можете приступить к работе:

В течение недели	Через 2 недели	В течение 1 мес.	В течение 3 мес.	Через 3 мес.

Что полезного и нужного Вы могли бы предложить? ____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Преимущества Вашей кандидатуры:_____________________________________________________

Ваши увлечения вне работы (хобби) _____________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Что бы Вы хотели добавить о себе:_______________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Против проверки сообщенных мною сведений не возражаю.

Дата заполнения анкеты___________________ Подпись____________________

← Все сессии Совета депутатов Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края ←