Сессии Совета депутатов Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края

 СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

Очередная 20-я сессия, 2-го созыва

от 31 октября 2012г. № 104                                                                        

                                                                        
О принятии «Положения
о размерах и условиях оплаты труда

муниципальных служащих

в Апачинском сельском поселении»

В соответствии с  Федеральным  законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Камчатского края от 04.05.2008 № 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Распоряжением Правительства Камчатского края № 244-РП от 21.06.2012г., рассмотрев проект решения «Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении», представленный главой Апачинском сельского поселения, Собрание депутатов Апачинского сельского поселения 

Р Е Ш И Л О:

     1. Утвердить  проект решения  «Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении».

     2. Направить решение главе Апачинского сельского поселения для подписания и официального обнародования.

    3. Настоящее решение вступает в силу после официального обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.11.2012г.

Председатель Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения                                                     Л.А.Кислицына

АПАЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

РЕШЕНИЕ

                                                           от  1ноября 2012 года  № 40      

«Положение
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих

 в Апачинском сельском поселении»

Принято Собранием депутатов Апачинского сельского поселения

от 31 октября 2012г. № 104

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих в Апачинском сельском поселении (далее – Положение) разработано на основании Федерального  закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Камчатского края от 04.05.2008 N 58 "О муниципальной службе в Камчатском крае", Распоряжением Правительства Камчатского края № 244-РП от 21.06.2012г и устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в  Апачинском сельском поселении.

Глава 1. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) материальной помощи.

Денежное содержание муниципального служащего выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов – в размере двенадцати;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных задач – в размере двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере половины должностного оклада;

7) материальной помощи – в размере двух с половиной должностных окладов;

8) ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в соответствии с размерами, установленными в Приложении к настоящему Положению;

9) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размерах фактических выплат, определяемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Представитель нанимателя – руководитель соответствующего органа местного самоуправления, самостоятельного органа администрации Апачинского  сельского поселения (далее – представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего

Должностной оклад муниципального служащего определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением к настоящему Положению.

На должностной оклад начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Размеры должностных окладов денежного содержания муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в соответствии с трудовым законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 2. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Статья 3. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Муниципальному служащему устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

– ежемесячная надбавка за выслугу лет;

– ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

– ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

– иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно. На все виды надбавок, установленные статьёй 3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. При увольнении муниципального служащего надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в размере:

1) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) лицу, имеющему стаж муниципальной службы от 15 лет и выше – 30 процентов от установленного должностного оклада.

2. При возникновении у муниципального служащего очередной надбавки за выслугу лет в период, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась замещаемая должность муниципальной службы и денежное содержание, а также в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения денежного содержания, установление и выплата новой надбавки производится после окончания указанных периодов.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя в размерах, установленных Приложением к настоящему Положению.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений и ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

1. Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск  к сведениям соответствующей степени секретности, на которых решением руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

3. Выплата надбавок, предусмотренных настоящей статьей не приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4. Надбавки, предусмотренные настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

Глава. 3 Ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу муниципального служащего

Статья 8. Виды ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие виды премий и выплат:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь;

4) ежемесячное денежное поощрение.

На ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящей статьей, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. Порядок премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Порядок выплаты муниципальному служащему материальной помощи устанавливается положением, утверждаемым руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения устанавливаются настоящим Положением.

Статья 9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Муниципальному служащему устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) в размере, установленном порядком о премировании, при этом размер премии конкретному муниципальному служащему определяется исходя из результатов его деятельности и максимальным размером не ограничивается.

2. При определении размера премии учитываются личный вклад, инициативное и добросовестное выполнение служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Личный вклад муниципального служащего в общие результаты службы определяется соответствующим руководителем (по подчиненности) и зависит от интенсивности, качества труда муниципального служащего, продолжительности его работы.

3. За упущения в работе или совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка размер премии муниципального служащего может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен премии полностью в соответствии с порядком премирования.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада муниципального служащего, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. В случае разделения муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего.

3. При предоставлении муниципальному служащему отпуска с последующим увольнением, единовременная выплата муниципальному служащему выплачивается в случае, если в текущем календарном году единовременная выплата не производилась.

Статья 11. Ежемесячное денежное поощрение

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

Статья 12. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

1. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в размере 3 месячных фондов оплаты труда муниципального служащего. Размер единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет муниципального служащего определяется по денежному содержанию муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы.

2. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Статья 13. Вступление в силу настоящего положения

1. Настоящее Положение вступает в силу  по истечении 10 дней с момента официального обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.11.2012г.

2.Главе администрации Апачинского сельского поселения  со дня вступления в силу настоящего Положения привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

 Глава Апачинского

 сельского поселения                                                          Ж.Г.Карсакова

                                                     Приложение

к  «Положению о размерах и условиях

оплаты труда муниципальных служащих в

Апачинском сельском поселении»

от 31 октября  2012 г. N 104 

Реестр

должностей муниципальной службы в Апачинском сельском поселении
(с размерами должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы)

Должности муниципальной службы в администрации

Апачинского сельского поселения