Совет депутатов

Сессии Совета депутатов Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края

Очередная 41-я сессия, 2-го созыва от 12 мая 2015г. № 213
от 12.05.2015

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

Очередная 41-я сессия, 2-го созыва

от 12 мая 2015г. № 213

Об утверждении Положения « О системе

оплаты труда работников по профессиональной

группе профессий рабочих и по должностям

служащих Администрации Апачинского

сельского поселения»

В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников Администрации Апачинского сельского поселения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Постановления Правительства Камчатского края от 21 июля 2008 года № 221- П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», Уставом Апачинского сельского поселения, Собрание депутатов Апачинского сельского поселения

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение « О системе оплаты труда работников по профессиональной группе профессий рабочих и по должностям служащих Администрации Апачинского сельского поселения».

2. Направить принятое Решение главе Апачинского сельского поселения для подписания.

Председатель Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения Л.А. Кислицына

Приложение

к Решению Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения

от 12 мая 2015 г. № 213

ПОЛОЖЕНИЕ

«О системе оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих и должностям служащих Администрации Апачинского сельского поселения»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе профессий рабочих и должностям служащих (далее - работников) Администрации Апачинского сельского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 г. № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края» и включает в себя:

1) Размеры основных окладов по профессиональном квалификационным группам (далее ПКГ), утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 249н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2) Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления заработной платы. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 52 календарных дня:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2) дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня;

Специалистам предоставляется дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день в количестве 6 календарных дней. Всего продолжительность ежегодного отпуска у специалистов составляет 58 календарных дней.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Администрации Апачинского сельского поселения

по профессиональной квалификационной группе по должностям.

2.1. Размеры основных должностных окладов, работников Администрации Апачинского сельского поселения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по должностям служащих согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Служащим Администрации Апачинского сельского поселения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается главой Апачинского сельского поселения, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Распоряжением Администрации Апачинского сельского поселения на соответствующий финансовый год.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельные размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3.-2.7. настоящего Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главой Апачинского сельского поселения персонально в отношении конкретного работника.

2.4. Работник может быть лишен персонального повышающего коэффициента полностью либо частично в процентах:

1) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей:

- невыполнение поручений руководителя;

- нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений, поручений и заданий вышестоящих структур;

- нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности (работников бухгалтерской службы) ;

- нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (справок, актов, информации и т.д.);

2) за нарушения трудовой дисциплины в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников Администрации Апачинского сельского поселения, утвержденными Распоряжением главы Апачинского сельского поселения от 07 июля 2014 г. № 46-Р/А «Правил внутреннего распорядка Администрации Апачинского сельского поселения», в том числе:

- совершение прогула, отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Предельный размер повышающего коэффициента – 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем служащим в зависимости от общего количества лет.

В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы на муниципальных должностях и на должностях муниципальной службы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,20;

- при выслуге лет от 15 лет - 0,30.

Установление (изменения) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Администрации, или со дня предоставления работником необходимого документа, подтверждающий отработанный период.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливается в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ устанавливается работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается главой Апачинского сельского поселения персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер повышающего коэффициента – 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. С учетом условий труда, работникам Администрации Апачинского сельского поселения, по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. В целях поощрения и стимулирования труда работникам Администрации Апачинского сельского поселения, по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

Администрации Апачинского сельского поселения, по профессиональной

квалификационной группе профессий рабочих.

3.1. Размеры основанных окладов работников Администрации Апачинского сельского поселения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

3.2. Работникам Администрации Апачинского сельского поселения по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается главой Апачинского сельского поселения, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Администрацией Апачинского сельского поселения на соответствующий финансовый год.

Предельные размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3.-3.5. настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главой Апачинского сельского поселения персонально в отношении конкретного работника.

3.4. . Работник может быть лишен персонального повышающего коэффициента полностью либо частично в процентах:

1) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей:

- невыполнение поручений руководителя;

- нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений, поручений и заданий вышестоящих структур;

- совершение прогула, отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Предельный размер повышающего коэффициента – 2,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от стажа. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается время работы в Администрации Апачинского сельского поселения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – 0,10;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,20;

- при выслуге лет от 15 лет - 0,30.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению главы Апачинского сельского поселения рабочим тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно – квалификационного справочника (далее ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо ответственных) работ на время проведения таких работ.

Предельный размер повышающего коэффициента – 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. С учетом условий труда, работникам Администрации Апачинского сельского поселения, по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера.

4.1. При введении новых систем оплаты труда работников Администрации Апачинского сельского поселения, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в других случаях выполнения работы в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При введении новой системы оплаты труда работников Администрации Апачинского сельского поселения, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам государственных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда 4 %;

2) надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

3) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплату за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты – до 35 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. В районах с неблагоприятными природными климатическим условиями к заработной плате работников применяются:

1) районный коэффициент к заработной плате, пособим и компенсациям в размере 1,8;

2) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – предельный размер начисления процентной надбавки устанавливается в размере 80 процентов заработной платы. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством. Районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера начисляются на все виды выплат производимых работникам.

4.10. По ПКГ по должностям служащих второго, третьего и четвертого квалификационного уровня, работающим в сельской местности и в рабочих поселках основные должностные оклады устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

5. Порядок и условия премирования работников Администрации

Апачинского сельского поселения

5.1. Премирование работников Администрации Апачинского сельского поселения может осуществлятся ежемесячно, ежеквартально, ежегодно по результатам проделанной работы, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества исполнения своих должностных обязанностей.

5.2. Решение о премирование работников принимается главой Апачинского сельского поселения и утверждается распоряжением главы Апачинского сельского поселения.

5.3. Основными условиями и показателями премирования работников являются:

1) своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника Администрации Апачинского сельского поселения;

5.4. Выплаты премии осуществляется за счет средств фонда оплаты труда Администрации Апачинского сельского поселения в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава Апачинского сельского поселения на основании письменного заявления работника.

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Администрации Апачинского сельского поселения может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака – 5000 руб.;

2) в связи с рождением ребенка – 5000 руб.;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга, (супруги) – 5000 руб.;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи и др.) – 5 000 руб.

6.3. Материальная помощь работникам Администрации Апачинского сельского поселения не выплачивается в следующих случаях:

- при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы;

- при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет и не работающим;

- при увольнении за совершение виновных действий.

7. Настоящее Решение вступает в силу после дня официального обнародования.

Глава Апачинского

сельского поселения Ж.Г.Карсакова

Приложение № 1

к Положению

«О системе оплаты труда работников

по профессиональной группе

профессий рабочих и по должностям

служащих Администрации

Апачинского сельского поселения»

12 мая 2015 г. № 213

Профессиональная квалификационная группа

должностей служащих Администрации Апачинского сельского поселения

Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих первого уровня			Размеры основных должностных окладов (руб.)

I квалификационный уровень	Специалист по начислению субсидии ЖКУ		2570,00
I квалификационный уровень	Специалист ВУС		2563,00
I квалификационный уровень	Паспортист		3571,00
Профессиональная квалификационная группа по должностям служащих третьего уровня
IV квалификационный уровень		Ведущий юрисконсульт	5778,00
IV квалификационный уровень		Ведущий бухгалтер	5778,00

· по должностям третьего квалификационного уровня работающим в сельской местности и в рабочих поселках основные должностные оклады устанавливаются на 25 процентов выше по сравнению с основными должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

Приложение № 2