Сессии Совета депутатов Апачинского сельского поселения Усть-Большерецкого муниципального района Камчатского края

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ                                                                                             АПАЧИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

Очередная 20-я  сессия, 2-ой созыв

 От 31 октября 2012г.  № 103

  О принятии «Положения
о размерах и условиях оплаты труда лиц,

 замещающих муниципальные должности

в  Апачинском сельском поселении»

        В соответствии с  Федеральным  законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Камчатского края от 04.05.2008 № 59 "О муниципальных должностях в Камчатском крае", Распоряжением Правительства Камчатского края № 244-РП от 21.06.2012г., рассмотрев проект решения «Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Апачинском сельском поселении», представленный главой Апачинского сельского поселения, Собрание депутатов Апачинского  сельского поселения 

Р Е Ш И Л О:

     1. Утвердить решение  «Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Апачинском сельском поселении».

     2. Направить решение главе Апачинского сельского поселения для подписания и официального обнародования.

      3. Настоящее решение вступает в силу после официального обнародования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.11.2012г.

Председатель Собрания депутатов

Апачинского сельского поселения                                                         Л.А. Кислицына

АПАЧИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

УСТЬ-БОЛЬШЕРЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ 

от 1 ноября  2012 года  № 39

«Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Апачинском сельском поселении»

Принято Собранием депутатов Апачинского сельского поселения

от 31 октября   2012г.  № 103

              Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Апачинском сельском поселении (далее - Положение) разработано на основании Федерального  закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Камчатского края от 04.05.2008 N 59 "О муниципальных должностях в Камчатском крае", Распоряжением Правительства Камчатского края № 244-РП от 21.06.2012г. и устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в  Апачинском  сельском поселении.

Статья 1. Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность

1.Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты):

1)        ежемесячной надбавки за выслугу лет;

2)        ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной работы;

3)        ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны; 

4)        премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5)        единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6)       ежемесячного денежного поощрения;

7)    материальной помощи.

         2. Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.  Денежное вознаграждение лица, замещающего муниципальную должность, выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности.

 4. При формировании фонда оплаты лиц,  замещающих муниципальные долж­ности, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов — в размере двенадцати;

2)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере четырех должностных окладов;

3)       ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия му­ниципальной работы – в размере двадцати четырех должностных окладов;

4)       премий за выполнение особо важных и сложных задач – в размере трех
должностных окладов;

5)       единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех должностных окладов;

6)   ежемесячного денежного поощрения в размерах фактических выплат в соответствии с размерами, установленными в Приложении к настоящему Положению;

7)       ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени
секретности сведений и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере фактических выплат.

         Годовой фонд оплаты труда лиц,  замещающих муниципальные должности, формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Представитель нанимателя – руководитель соответствующего органа местного самоуправления Апачинского сельского поселения (далее - представитель нанимателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц,  замещающих муниципальные долж­ности,  между выплатами, предусмотренными частью 4 настоящей статьи.

Статья 2. Должностной оклад лиц,  замещающих муниципальные долж­ности

Должностной оклад лиц,  замещающих муниципальные должности, определяется трудовым договором (контрактом) в соответствии с размерами должностных окладов, установленных Приложением к настоящему Положению.

На должностной оклад начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Размеры должностных окладов лиц,  замещающих муниципальные должности, индексируются (увеличиваются) в соответствии с трудовым законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностных окладов лиц,  замещающих муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3. Надбавки к должностному окладу лиц,  замещающих муниципальные долж­ности

Лицам,  замещающим муниципальные должности, устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

– ежемесячная надбавка за выслугу лет;

– ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной работы;

– иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Порядок начисления и выплаты надбавок

1. Надбавки к должностному окладу лиц,  замещающих муниципальные должности, начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно. На все виды надбавок, установленные статьёй 3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

2. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу лица,  замещающего муниципальную должность, является распоряжение (приказ) представителя нанимателя.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лиц,  замещающих

муниципальные должности, за выслугу лет устанавливается в размере:

1) лицу, имеющему стаж трудовой деятельности от 1 года до 5 лет – 10 процентов от установленного должностного оклада;

2) лицу, имеющему стаж трудовой деятельности от 5 лет до 10 лет – 15 процентов от установленного должностного оклада;

3) лицу, имеющему стаж трудовой деятельности от 10 лет до 15 лет – 20 процентов от установленного должностного оклада;

4) лицу, имеющему стаж трудовой деятельности от 15 лет и выше – 30 процентов от установленного должностного оклада.

           2.В стаж работы лица, замещающего муниципальную должность, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются все периоды трудо­вой деятельности.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной работы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя в размерах, установленных Приложением к настоящему Положению.

Статья 7. Виды ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу лиц,  замещающих муниципальные долж­ности

1. Лицам, замещающим муниципальные должности устанавливаются следующие виды премий и выплат:

1) ежемесячная  премия за выполнение особо важных и сложных заданий
в размере  25 процентов оклада денежного содержания;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 50 процентов должностного оклада;

          3) ежемесячная материальная помощь в размере 20,83 процентов должностного оклада;

4) ежемесячное денежное поощрение в размерах фактических выплат в соответствии с размерами, установленными в Приложении к настоящему Положению.

На ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящей статьей, начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения устанавливаются настоящим Положением.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается лицу,  замещающему муниципальную должность, один раз в календарном году в размере 50 процентов должностного оклада, установленного на день ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. В случае разделения   ежегодного оплачиваемого отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата выплачивается   один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению лица,  замещающего муниципальную должность.

Статья 9. Ежемесячное денежное поощрение

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

Статья 10. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

1. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается   в размере 3 месячных фондов оплаты труда лица,  замещающего муниципальную должность. Размер единовременного поощрения в связи с выходом лица,  замещающего муниципальную должность, на пенсию   определяется по денежному вознаграждению лица,  замещающего муниципальную должность, на день увольнения.

2. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Статья 11. Вступление в силу настоящего положения

1. Настоящее Положение вступает в силу по истечении   10 дней  с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.11.2012г.

Глава Апачинского   

сельского поселения                                                           Ж.Г.Карсакова

                                                                Приложение

к « Положению о размерах и условиях

оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в

 Апачинском сельском поселении»

от  31 октября 2012 г. N 103

Реестр
муниципальных должностей  в Апачинском сельском поселении
(с размерами должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной работы)

                                Муниципальные должности  в Апачинском сельском поселении